【Lasso 錄影面試與測評系統 政府補助計畫】

數位化招募轉型 限時方案最高補助$50,000

        MAYO提供一站式員工評量解決方案，讓招募更有效率，為企業挖掘人才，有別於過往透過紙本履歷的初選，建立影音人才庫讓求職者真實展現潛能，並結合多元的測評工具，深入分析人選的潛能與專業。對於HR而言，是相對客觀的第三方評估方式，MAYO希望透過Lasso錄影面試與測評工具，幫助HR能最大效益的運用企業人才庫，是值得人資信賴的招募解決方案首選。

 Lasso AI錄影面試系統

       運用Lasso AI錄影面試，第一時間打造給求職者的印象：數位創新應用程度，有效增加參與面談的意願，擁抱多元的溝通管道趨勢，打造雇主品牌的數位形象。企業實際使用後，面試人選增加54%，有效且快速地完成面試邀約，讓媒合雙方都能夠擁有更好的招募體驗。

CAT職能測評：為面試尋找好人才 

       擁有21種職能的CAT 職能測評系統，應徵者完成測評之後，呈現所有職能PR值高低分布分數，觀察優勢職能是否符合所在的職位，以及是否與企業文化契合；觀察劣勢職能的表現現狀以及是否會影響到職位工作，例如「團隊合作」分數低，需多加留意內部協作/跨部門溝通。測評報告中會推薦面談題目參考，面試官可進一步深度提問，了解人選的職能水平。               

       以面試流程來說，面試前可透過CAT測評提供給應徵者進行測驗，清楚了解人選的職能勝任指標與適性方向，再藉由最高分與最低分的優勢職能和劣勢職能深入了解與分析。面試時，可針對推薦面談題目進行引導問答，了解人選過去行為，判斷未來是否具備執行能力和未來職能潛力。人選的評選過程中，減少面試官多以個人經驗評估人選，缺乏客觀判斷指標，造成結果偏差。

<<申請資格&限時方案>>

        本次配合雲市集工業館方案，邀請中小型製造業（需有工廠登記證），一同加入招募數位化轉型，加速初面效率，精準網羅人才。

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