Live Webinar
人才庫激活：運用測評讓組織效能最大化
測評工具可以運用在多樣的情境，尤其是現在多數企業遠距招募工作的狀態下，有了測評工具，可以協助人資將組織的人才庫做最大效能的運用。從了解員工潛力職能，到對員工對工作的敬業度及期望等，可做為主管帶人帶心的重要依據。透過本場線上講座，您將從兩大面向：職能測評與敬業度測評理解其應用情境，協助人資運用測評工具打造高效能組織以及良好員工體驗。
活動已於7/22結束
活動詳情
進階管理：建立企業高績效職能模型 | 陳韋丞
您知道公司績效好的員工是哪幾個職能表現特別突出嗎？
您知道應該規劃哪些訓練課程才真正有效嗎？
本次座談會，韋丞將說明如何透過「職能驗證」的方法，將測評的數據實際應用在招募、訓練與內部轉調的布局。
「員工敬業度測評」對症下藥激勵員工 ｜Kevin Tan
您知道員工離職與留任的原因嗎？
您了解員工對企業的期望有哪些嗎？
本次座談會，Kevin Tan將說明透過哈里森(Harrison Assessments)敬業度測評，如何在個人/團體/和組織層面上激勵，打造員工期望體驗、增加留任率。
講師陣容
Kevin Tan
Harrison Assessments國際部門總監
在Harrison Assessments服務23年，擁有超過二十年的測評和人才管理以及領導力諮詢經驗，擅長將 Harrison Assessments 行為剖析工具應用於個人、團隊和組織領導力發展。同時也是澳大利亞 6 所大學的著名演講者，經常受邀為工業/組織心理學碩士和博士生提供人才管理培訓。
陳韋丞
MAYO職涯發展心理測評顧問
取得美國認證生涯發展諮詢師資格，現為職游創新職涯發展與諮詢創辦人、MAYO鼎恒數位科技CAT職能招募測評顧問，也是知名媒體關鍵評論網、Cheers快樂工作人雜誌和SmartM人才培訓網等媒體的職業生涯專欄作家。 擁有豐富測評設計、數據解讀經驗，協助企業發揮人才價值。
