「公司給我的薪資太低了，低於市場行情價。」 當員工跟你提出這樣的挑戰時，身為企業經營者該如何判斷我們給員工的薪資是高是低？而判斷或比較的依據又是什麼？當我們無法明確回應員工這攸關他收入的議題時，我們在留才這件事就會落入被動狀態。
薪資行情，這是每個企業經營者與 HR 夥伴都需要重視的議題。勞動市場缺工嚴重，企業除了構思更多元且有效的招聘策略外，也得多了解市場上的薪資行情，讓公司的薪酬具備足夠競爭力，成為吸引人才與留住人才的關鍵因素。
在 2024 年，MAYOHR 與台灣前三大人力顧問公司 LRS 、ConBiz 共同撰寫【2024產業薪資趨勢與展望報告】，鎖定四大產業以及各產業皆有需求的職位，進行關鍵熱門職缺之薪資行情分析，並邀請了資深兩岸人資專家顧問–林娟和業界代表們提供解析建議，相信能為企業主與 HR 夥伴在大缺工時代設計出更具競爭力的薪資結構。
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