台商跨國管理解決方案

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向下捲動

從台灣走向全球，企業首先面臨就是跨國人事管理的挑戰，包含派駐支援的出勤管理、各國法令的合規性，以及不同據點間的整合、數據監控等，MAYOHR能做到真正One Platform for Global 。

一套系統，多國管理

MAYOHR支援真正雲端多國架構，所有國家的員工可容納在一套系統中進行人員調用及合規管理，不需要轉換模組或者切換系統，大幅提升管理效能。

MAYOHR可支援跨廠區、跨國的集團化人員管理，舉凡台幹派駐大陸、陸幹派駐越南、台幹派駐越南等，需考量屬地及派駐地合規性的管理難題，在MAYOHR上都可彈性實現。

MAYOHR提供台灣、大陸、越南跨國法規深度支援，滿足因地理限制所衍生的合規差異，諸如：出勤、社會保險、稅率等等，皆可在一套系統上完成，協助台商落地人事管理。

跨國管理除了使用者介面需滿足多語系之外、內容也需要多語系，除此之外，MAYOHR支援單一系統跨時區設計，讓人員管理更加整合、掌握更全面。

透過One Platform for Global，MAYOHR能將人員管理正規化、合規化，減少因人工作業所產生的數據偏差，且各區資料皆無縫、無時差地雲端儲存，總部可即時存取、監控，使管理更透明。

全球最大的自行車鏈條製造商－桂盟國際，使用 MAYO HR 進行台灣、中國、越南等三地的人事數位化管理，高效且彈性地應對勞動法令、集團式經營、文化價值等三大跨國挑戰。