業界最完整的人資系統解決方案，已經服務上千家客戶，涵蓋新創、中小企業、外商、上市上櫃、集團型企業等各行各業。
Aotter 電獺是一間致力於「縮短價值創造時間（Time to Value）」的創新應用研發公司，從原本的3人團隊，隨著業務擴展如今已發展為超過60多名員工的企業。透過Apollo雲端人資系統，成功幫助電獺解決人事管理的挑戰，鞏固其在市場中的領導地位。
創立於 1998 年，奇鈦科技致力於研發特用化學添加劑，隨著 IPO 後的組織成長及跨廠區的人事管理需求增加，內部流程的標準化與依循性，就格外重要。選擇MAYOHR就是看中頂規的資安標準，且系統提供了標準化的人事流程，能即時依循法規更新，大幅降低人為操作的錯誤率，也能減少勞資糾紛。
從2019年創立到現今，現擁有三家《蛤?! Huh Pot》分店和兩家子品牌，從穩定經營到疫情衝擊，再到當前的快速擴張與海外發展，蛤餐飲事業便借力MAYOHR的Apollo雲端人資系統進行數位化轉型，雙軸驅動顧客經營與人事管理。
在台灣與上海設有5個據點，客戶橫跨三大洲，並持續積極地拓展全球市場。為了提升人員管理的效率，同時給予員工更便利的工作體驗，世祥汽材選擇導入Apollo雲端人資系統，賦予員工自主管理、主管加速掌握狀況以及HR人事管理與薪資結算更便利等優勢。
全球最大的自行車鏈條製造商－桂盟國際，使用 MAYO HR 進行台灣、中國、越南等三地的人事數位化管理，高效且彈性地應對勞動法令、集團式經營、文化價值等三大跨國挑戰。
全心投入人資數位轉型後，內部的作業流程與效率發生顯著變化。對於人資來說，即便短短兩年內員工數逾翻倍成長，藉由資料雲端化即時同步更新免去人力彙整與校對流程，仍節省25%以上的時間。
有了 MAYO HR 雲端人資系統輔助排班、薪資等繁雜作業，新入職的夥伴也能透過輕鬆上手的介面，快速掌握系統使用方式，不再為如何操作人資系統這些瑣碎的問題煩心 。
數年前有意朝連鎖體系發展，為滿足多門店管理需求，導入MAYOHR 人事管理系統。當需要A店夥伴支援B店時，雙方主管都能在系統上確認狀況，HR也可以綜觀各門店，快速進行出缺勤與薪資計算。
過去採用人工方式記錄出缺勤、排班、請假以及薪資計算，即便使用了Excel設定公式，每個月計算薪資還是得花上幾乎一整天的時間。而透過 MAYO HR 雲端人資系統，提升了90%人事行政效率，節省大量時間用於處理更重要的事務。
過去使用打卡鐘，當面臨結薪期，常常加班到很晚，在有了MAYOHR的雲端人資系統後，一個下午就可以搞定。除此之外，使用雲端人資系統還可以直接匯出檔案上傳報稅平台，免去繁瑣流程。
使用 MAYO HR 人資系統後，用系統快速解決人員複雜排班問題，每到結薪週期時，只要依照三步驟指引，就可以快速進行結薪，並發送電子薪資單，從此不再手忙腳亂，提高整體排班結薪效率。
目前 MAYO HR 線上測評系統在招募過程中對用人主管有明顯助益，能夠依照報告的分數與問題進行更深入的面談, 帶給團隊發展上的招募策略。
課程中很多觀念讓原本的我有突破框架的衝擊，最大的收穫是與不同產業的同學交流討論，學習到很多不同的觀點。
瞭解到溝通、個人風格、績效、目標設定的方法，是現階段身為主管的自己來說非常受用，也聽到許多案例分享、經驗，自己能反思如何運用。
MAYO HR 有互動的課程才不會打瞌睡，也有功課，就會讓我們實際練習，設計得很棒！環境也很棒，跟組員互相的討論也會激盪出我很多更好的思考方式，謝謝你們。
讓MAYOHR幫助你人資管理數位化。
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