Các hệ thống phỏng vấn từ xa ngày càng trở nên chính xác và phổ biến hơn trong thời điểm ngăn chặn dịch bệnh lây lan. Hệ thống quản trị nhân sự điện toán đám mây Apollo hỗ trợ các doanh nghiệp bằng việc cung cấp dịch vụ quản lý làm việc từ xa, phỏng vấn từ xa một cách toàn diện. Chúng tôi tin rằng yếu tố chính của các cuộc phỏng vấn từ xa là thu thập dữ liệu, trong đó phân tích các thành tố được thực hiện để lựa chọn chính xác các ứng cử viên. Đó không chỉ là một không gian thảo luận trực tuyến cho người ứng tuyển.
Từ giảng dạy trực tuyến, làm việc từ xa tới phỏng vấn từ xa Trong bài viết trước, “Ra mắt Kế hoạch Kinh doanh Bền vững (BCP)! Năm điều nhân sự phải làm khi đối mặt với virut Corona”, chúng tôi chia sẻ một số tình huống quản lý dự phòng (giả định) từ một số doanh nghiệp hàng đầu. Bên cạnh việc kiểm tra thân nhiệt của tất cả nhân viên hàng ngày, làm việc từ xa đã trở thành chủ đề được thảo luận nhiều nhất. Từ góc độ nhân sự, làm việc từ xa không chỉ liên quan đến xử lý tài liệu trực tuyến, mà còn đòi hỏi khả năng thực hiện các cuộc phỏng vấn công việc trực tuyến. Nhiều doanh nghiệp đã thực hiện các cuộc phỏng vấn video trực tuyến một cách lần lượt và một số thậm chí nhấn mạnh rằng người tìm việc có thể lựa chọn ngày phỏng vấn theo mong muốn của họ. Sau khi cuộc hẹn phỏng vấn được xác nhận, các ứng viên có thể trực tiếp thực hiện các cuộc phỏng vấn với doanh nghiệp thông qua phần mềm video.
Một cuộc phỏng vấn từ xa thành công không chỉ là giải pháp về khoảng cách (tránh nguy cơ lây nhiễm ở cự ly gần), mà còn sử dụng bản chất của khoảng cách xa để nắm bắt tốt hơn hành vi của ứng cử viên để có tuyển dụng được đúng người. Dưới đây là ba yếu tố quan trọng để nhân sự quyết định họ có nên sử dụng hệ thống phỏng vấn từ xa hay không:
Ưu điểm thứ nhất: Sử dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo để phân tích hành vi
Tất cả các câu trả lời, biểu hiện, hành vi, vv trong quá trình phỏng vấn đều được ghi lại. Vượt trên quan điểm của con người, chúng tôi khuyến nghị sử dụng phân tích toàn diện bằng Trí tuệ nhân tạo để có quy trình lựa chọn ứng viên khách quan và chính xác hơn. Theo dữ liệu từ Linkedin, các chuyên gia nhân sự sử dụng Trí tuệ nhân tạo làm công cụ phụ trợ có thể tiết kiệm khoảng 70% thời gian và có thể thu hút những tài năng đa dạng trên khắp thế giới.
Ưu điểm thứ hai: Nó không chỉ là một cuộc phỏng vấn video trực tuyến
“Phỏng vấn video trực tuyến” chỉ là một phần nhỏ của “Phỏng vấn từ xa”, và một cuộc phỏng vấn từ xa hoàn chỉnh cần phải bao gồm cả sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn trực tuyến, quản lý danh sách ứng viên tiềm năng và kiểm soát dữ liệu cho các bước nêu trên. Lasso — Một hệ thống phỏng vấn từ xa được sử dụng rộng rãi trên thị trường là một ví dụ. Bên cạnh những chức năng được nhắc tới ở trên, hệ thống còn có một bộ cơ sở dữ liệu câu hỏi phỏng vấn, hỗ trợ nhiều dạng câu hỏi bằng nhiều ngôn ngữ khác nhau như tiếng Trung, tiếng Anh và tiếng Việt. Lasso còn kết hợp nhiều chức năng quản lý để hỗ trợ sàng lọc và tuyển dụng số lượng lớn trong khi vẫn đảm bảo sự chính xác của ma trận nhân tài.
Ưu điểm thứ 3: Phân tích dữ liệu và sàng lọc chính xác
Kết hợp cả hai ưu điểm trên, hệ thống phỏng vấn từ xa có thể phân tích hình ảnh, giọng nói và ngữ nghĩa của ứng viên để đưa ra đánh giá toàn diện về tính cách của họ. Đối với các doanh nghiệp lớn hoặc doanh nghiệp nước ngoài, loại trừ sự phân biệt tuổi tác, giới tính, chủng tộc và quốc tịch là một điểm đặc biệt đáng chú ý trong quản trị nhân sự. Nếu doanh nghiệp có thể thiết lập một tiêu chuẩn thông qua hệ thống Trí tuệ nhân tạo, họ có thể đánh giá tốt hơn mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí dự tuyển cũng như với toàn bộ doanh nghiệp.
Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm thông tin về Lasso AI Interview tại thị trường Việt Nam, vui lòng liên hệ email: mayovietnam_info@mayohr.com hoặc hotline: +84 338 029 189 (Trang).
