Làm thế nào để ứng dụng công nghệ Ai trong lĩnh vực nhân sự? Chủ đề được tranh luận phổ biến nhất xoay quanh “Đánh giá hiệu suất” và “Tối ưu hóa tuyển dụng”, trong đó tuyển dụng là phương diện dễ dàng hơn để bắt đầu, vì lý do không cần thiết phải thay đổi hiện trạng trên quy mô lớn. Trong các cuộc phỏng vấn trực tiếp thực tế, khi mà nhiều doanh nghiệp tìm kiếm các chuyên gia trong lĩnh vực chuyên gia, rất khó để phân định họ có thực sự là chuyên gia bởi vì họ không thực sự quen thuộc với việc lựa chọn nhân tài.
Để giải quyết các vấn đề mà Nhân sự và các nhà quản lý tuyển dụng của doanh nghiệp đang gặp phải, đầu tiên, hệ thống phỏng vấn sử dụng công nghệ AI sử dụng việc ghi hình và trả lời câu hỏi từ xa để thực hiện phỏng vấn sơ sàng lọc ban đầu. Sau khi đã có sự hiểu biết sơ bộ về ứng viên, mời họ tới văn phòng làm việc để hoàn thành vòng phỏng vấn trực tiếp thứ hai, cho phép các doanh nghiệp không chỉ rút ngắn thời gian của quy trình tuyển dụng mà còn có thể có được nhân tài phù hợp một cách chính xác hơn.
So sánh hệ thống phỏng vấn sử dụng công nghệ AI
Hiện tại, hầu hết thị trường Đài Loan đã bị chiếm lĩnh bởi hệ thống quản trị nhân sự và công cụ quản lý nhân lực. Sau khi tích lũy nhiều thập kỷ kinh nghiệm vầ quản trị nhân sự chuyên nghiệp, MAYO đã phát triển hệ thống phần mềm quản trị nhân sự trên nên tảng điện toán đám mây Apollo và nền tảng tích hợp phúc lợi cho nhân viên STAYFUN. Ngoài ra, MAYO cũng thấu hiểu những nhu cầu của nhân sự các doanh nghiệp, để đầu tư nguồn lực và phát triển hệ thống phỏng vấn sử dụng AI Lasso.
Dưới đây, chúng tôi xin được liệt kê 5 yếu tố chủ chốt phục vụ việc đánh giá và so sánh để mang tới cho các bạn một cái nhìn rõ ràng hơn về điều mà bạn đang tìm hiểu:
1. Hỗ trợ ngân hàng đa dạng câu hỏi đánh giá
Đằng sau hệ thống phỏng vấn, chúng ta phải dựa vào các công cụ hỗ trợ đánh giá theo chức năng, và xây dựng một hệ thống các câu hỏi để hỗ trợ nhân sự thiết kế câu hỏi. Khi nhân sự đánh giá tính khả dụng của hệ thống phỏng vấn sử dụng công nghệ AI, điều đầu tiên và quan trọng nhất cần được xem xét là ngân hàng câu hỏi đánh giá theo chức năng, độ tin cận và tính khả dụng của nó.
Lasso hợp tác với các chuyên gia tư vấn chuyên nghiệp để thiết kế một “ngân hàng câu hỏi phỏng vấn có cấu trúc”, tích hợp 39 bộ câu hỏi phân loại chức năng, có thể được sử dụng theo yêu cầu của vị trí tuyển dụng và thiết lập một tiêu chuẩn đánh giá thống nhất. Hơn nữa, một lý do khác khiến nhiều người thích nó là nhiều loại câu hỏi có thể được tùy chỉnh, bao gồm câu hỏi trắc nghiệm, câu hỏi khảo sát, câu hỏi và câu trả lời video, câu hỏi nhanh và câu trả lời nhanh, v.v., và hỗ trợ văn bản, hình ảnh, video và các dữ liệu đa phương tiện khác.
2. Phỏng vấn bằng hình ảnh trên nên tảng điện toán đám mây kết hợp với công nghệ AI
Hệ thống phỏng vấn sử dụng công nghệ AI kết hợp các cuộc phỏng vấn video với các công nghệ tiên tiến để phân tích các đặc điểm tính cách của ứng viên bằng cách phát hiện các thay đổi về biểu cảm khuôn mặt, tốc độ nói, giọng điệu và tâm trạng trong cuộc phỏng vấn. Những gì chỉ số này so sánh là chỉ số phân tích và khả năng của thuật toán.
3. Trực quan hóa ma trận năng lực
Hoàn toàn là một sự thiếu sót khi chỉ nắm được thông mà không biết các sử dụng nó. Dữ liệu có thể được trình bay dưới dạng một bảng biểu đồ trực quan là yếu tố quan trọng để đánh giá trải nghiệm của người dung. Sauk hi hoàn thành chấm điểm sử dụng công nghệ AI một cách khách quan, Lasso còn thực hiện việc đánh giá kết hợp của nhân tài và nhà quản lý tuyển dụng, đưa ra một ma trận định vị năng lực sau khi phân tích chéo. Nhân sự của doanh nghiệp có thể điều chỉnh một cách linh hoạt tỷ trọng của người phỏng vấn và câu hỏi để xác định chính xác nhân tài cần thiết.
4. Phỏng vấn với số lượng lớn
Hiện tại, các giải pháp cơ bản trên thị trường chỉ tập trung vào công nghệ AI. Lasso không chỉ đầu tư vào nghiên cứu và phát triển những công nghệ tiên tiến mà còn thấu hiểu được tình hình sử dụng gắn liền với bối cảnh thực tế. Chúng tôi nhận thấy rằng với các ngành nghề như bảo hiểm tài chính, môi giới nhà ở, sản xuất theo dây chuyền, dịch vụ công nghiệp, nhân viên bán thời gian và những nghành nghề khác, đều hi vọng có thể sử dụng công nghệ AI để lực chọn tài năng phù hợp do nhu cầu tuyển dụng lớn hàng năm.
Do đó, Lasso hỗ trợ một công cụ truyền thông số lượng lớn có thể thực hiện gửi lời rộng rãi tới toàn bộ ứng viên tiềm năng mà không bỏ sót bất kỳ nhân tài nổi trội nào. Từ đó, thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp có thể tiếp cận với ứng viên ở những vùng miền và quốc gia khác nhau thông qua phỏng vấn bằng hình ảnh mà không cần phải bận tâm hay lãng phí thời gian và nguồn lực để thực hiện phỏng vấn sàng lọc.
5. Phỏng vấn đa ngôn ngữ
Như đã đề cập ở chức năng gửi lời mời phỏng vấn với số lượng lớn ở trên, một trong những ưu điểm lớn nhất và dễ nhận thấy nhất ở phỏng vấn từ xa là có thể rút ngắn thời gian của quy trình tuyển dụng nhân tài đa quốc gia từ văn phòng trụ sở chính hay từ nước ngoài, cả hai địa điểm cho phép nhân sự và quản lý tuyển dụng nhanh chóng nắm được tình trạng của việc lựa chọn ứng viên. Hiện nay, Lasso có thể hỗ trợ tiếng Trung, tiếng Anh, tiếng Việt và nhiều ngôn ngữ khác để hỗ trợ các doanh nghiệp chiếm lĩnh thị trường Châu Á và nâng cao tầm vóc công ty.
MAYO hoàn toàn đáp ứng được nhu cầu đa dạng của nhân sự
Sau khi tích lũy nhiều thập kỷ kinh nghiệm quản trị nhân sự chuyên nghiệp, MAYO đã phát triển hệ thống quản trị nhân sự trên nền tảng điện toán đám mây Apollo và nền tảng tích hợp phúc lợi nhân viên STAYFUN, và hiện giờ, chúng tôi tiếp tục cho ra mắt một sản phẩm mới là Lasso AI Video Interview! Bên cạnh đó, chúng tôi cũng hợp tác cùng với LinkedIn để hỗ trợ các doanh nghiệp thực hiên tuyển dụng hàng loạt và chính xác một các dễ dàng và hiệu quả, do đó bạn sẽ không còn bị giới hạn bởi khoảng cách địa lý và thời gian!
