Sứ mệnh của chúng tôi là nâng tầm các công nghệ tiên tiến nhất để hỗ trợ khách hàng thực hiện thành công quá trình chuyển đổi số trong quản trị nhân lực.
Tầm quan trọng của việc thiết lập các quy trình quản trị nhân lực một cách hợp lý để nâng cao trải nghiệm của nhân viên và thúc đẩy tiềm lực của nguồn nhân lực là không thể xem nhẹ. Tuy nhiên, đó là điều dễ nhận ra hơn là áp dụng thành công. Nhu cầu về chuyển đổi số đã tạo ra một sự thay đổi mô hình trong lĩnh vực quản trị nhân lực, mà ở đó các doanh nghiệp chú trọng nhiều hơn vào ứng dụng công nghệ điện toán đám mây để đơn giản hóa nhiều chức năng và quy trình. Để hỗ trợ doanh nghiệp trong việc thích nghi với sự thay đổi và mở rộng hàm lượng số hóa trong quản trị nhân lực, MAYO Human Capital mang tới một chuỗi giải pháp quản trị nhân lực đầy tiện ích trên dựa trên nền tảng điện toán đám mây.
Chuỗi giải pháp của MAYO bao gồm Apollo — một giải pháp HRM toàn diện và STAYFUN — một nền tảng phúc lợi cho nhân viên. Bên cạnh đó, Công ty còn là đại diện ủy quyền của giải pháp quản trị và phát triển nhân tài từ Conrnerstone OnDemand cũng như là giải pháp thu hút nhân tài từ LinkedIn. “Sứ mệnh của chúng tôi là nâng tầm các công nghệ tiên tiến nhất để hỗ trợ khách hàng thực hiện thành công quá trình chuyển đổi số trong quản trị nhân lực,” James Chien, CEO của MAYO chia sẻ.
Là một nền tảng quản trị nhân lực toàn diện, Apollo đóng vai trò như là nút thắt duy nhất cho doanh nghiệp tích hợp và quản trị các chức năng quan trọng của nhân sự. Giải pháp này bao gồm nhiều phân hệ để hỗ trợ khách hàng thực hiện các công tác quản trị một cách hiệu quả, đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp, quản lý tổ chức, dữ liệu cá nhân, thiết lập bảng thông số trên nền tảng di động và đường dẫn tới các chức năng thông dụng. Apollo cũng bao gồm các phân hệ có chức năng quản lý ngày công cùng với quản lý chi trả lương và phúc lợi. FACEPASS — một tính năng tiên tiến trong phân hệ quản lý ngày công của Apollo cho phép nhân viên check — in và check — out thông qua nhận diện khuôn mặt, cho phép tự động báo cáo tới các cấp quản lý để loại trừ tình trạng gian lận giờ ra/ vào. Bên cạnh đó, phân hệ tuyển dụng hỗ trợ theo dõi các ứng viên và tạo ra một quy trình on — boarding liền mạch. Apollo được xây dựng dựa trên sự tuân thủ với cả luật lao động của Trung Quốc và Đài Loan, cùng với các chính sách liên quan tới bảo hiểm xã hội và thuế.
Trên phương diện tuyển dụng, MAYO vừa mới đưa ra Lasso AI Video Interview — một công cụ tuyển dụng hiện đại nhất kết hợp giữa điện toán đám mây và ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong nhận diện khuôn mặt và cảm xúc. Nó tạo điều kiện cho doanh nghiệp nâng cao hiệu quả tuyển dụng và phỏng vấn trực tuyến thông qua việc cung cấp báo cáo về ứng viên dựa trên nền tảng học máy cho nhà tuyển dụng, từ đó đưa ra các đề xuất về ứng viên tiềm năng và phù hợp nhất. Apollo HRM và Apollo XE là hai phiên bản của chuỗi Apollo. Trong khi phiên bản điện toán đám mây cũ hỗ trợ tuân thủ luật lao động quốc tế, chọn lọc quyền hạn truy cập vào dữ liệu, tập trung chi phí và lợi nhuận liên doanh nghiệp,… phiên bản mới tinh gọn hơn dựa trên luật lao động của Đài Loan, được thiết kế để vận hành doanh nghiệp một cách trơn tru.
Là một phần của luật lao động Đài Loan, doanh nghiệp phải phân bổ ngân sách cho phúc lợi của nhân viên hàng năm, kinh phí này có thể được nhân viên sử dụng như “Fun Points” khi cần thiết. STAYFUN hỗ trợ các nhóm tiêu dùng chia sẻ và thanh toán hóa đơn cùng nhiều phương thức thanh toán khác. “Chúng tôi có 6,500 cửa hàng kí kết hợp đồng cung cấp các gói sản phẩm giảm giá cho người sử dụng bên cạnh các cửa hàng trực tuyến cung cấp các gói ưu đãi khác nhau,” Ông Chien bổ sung.
Để minh chứng cho lợi ích mà các giải pháp của MAYO mang lại, Ông Chien tập trung làm rõ về thỏa thuận hợp tác với Pinkoi, sàn giao dịch trực tuyến hàng đầu Châu Á về lĩnh vực thiết kế cơ bản. Được thành lập từ năm 2011, doanh nghiệp đã mở rộng từ Đài Loan tới Nhật Bản, Thái Lan, Trung Quốc và Hongkong. Sự phát triển của họ mang tới rất nhiều thử thách trong lĩnh vực quản trị nhân lực do chịu ảnh hưởng từ sự đa dạng trong tiêu chuẩn làm việc và quản lý con người. Đội ngũ nhân sự của doanh nghiệp nhận ra rằng không gì quan trọng hơn là thiết lập một văn hóa định hướng mục đích và mang lại giá trí. Tuy nhiên, bị cản trở bởi việc xử lý khối lượng công việc giấy tờ khổng lồ, thực hiện các công tác quản trị thường nhật, họ gặp khó khăn trong việc tập trung vào các yếu tố then chốt như xác định và tuyển dụng các ứng viên tiềm năng, quản trị nhân tài, chiến lược xây dựng và quản lý thương hiệu, xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Pinkoi lựa chọn Apollo trở thành đối tác nhân sự để xử lý việc vận hành quản trị, giúp họ tiết kiệm thời gian và công sức một cách đáng kể. Phân hệ chi trả lương của Apollo làm giảm thời gian thực hiện công việc giấy tờ thủ công và hạn chế tối đa các trường hợp sai sót khi thực hiện chi trả. Đánh giá một cách tổng thể, Apollo HRM hỗ trợ khách hàng tăng cường tối đa hiệu quả làm việc và thúc đẩy họ tập trung hơn vào các giá trị cốt lõi của quản trị nhân lực.
Được thành lập bởi một nhóm những chuyên gia về quản trị nhân lực, MAYO sở hữu một đội ngũ chất lượng cao nằm ở nhóm quản lý cấp cao với hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị nhân lực. Hơn nữa, thông qua việc cộng tác với Microsoft Azure, MAYO đảm bảo một mức độ bảo mật rất cao; các giải pháp của MAYO đã vượt qua rất nhiều bải kiểm tra xâm nhập và đạt chứng nhận ISO 27001. Với khả năng toàn diện như vậy, MAYO đã trở thành đối tác chiến lược của rất nhiều khách hàng nổi tiếng ở Đài Loan có thể kể đến BVLGARI, Christan Dior and Roche, trong khi tiếp tục mở rộng việc cung ứng giải pháp cho các doanh nghiệp bản địa như Farglory Group và AUO. Hỗ trợ cho đa dạng các loại hình doanh nghiệp như vậy, MAYO đã trải qua một sự phát triển vượt bậc kể từ khi mới thành lập vào đầu năm 2013. Chỉ trong hai năm, MAYO đã mở rộng số lượng khách hàng lên tới mười lần trên khắp Trung Quốc, Đài Loan và Việt Nam. Năm ngoái, MAYO được xếp hạng số 41 trong danh sách 500 Doanh nghiệp Công nghệ phát triển nhanh nhất Châu Á Thái Bình Dương của Deloitte và là một trong năm doanh nghiệp hàng đầu của Đài Loan.
Nguồn: https://cloud-apac.hrtechoutlook.com/vendor/mayo-human-capital-the-hr-digital-transformation-enablers-cid-1121-mid-112.html
